安徽一家公司，因为员工迟到一次就罚款1000元一事上了热搜，引发了网友的强烈反弹。

在网上爆料的员工小程，选择离职时找安徽合肥子任生物科技有限公司结算工资，因为当月有3次迟到，公司规定每次罚款1000元，被扣掉3000块，他拿到手只有2017元。 

按照当事人的说法，他的底薪是4800，加上销售提成是5017元，迟到3次扣掉了一半多。

在小程发在网上的聊天截图中，他还受到了侮辱，“工资和提成是发给公司人员的，不是发给你这种闲散人员的……再闹就给脸不要脸了。” 

这家公司的领导，看来已是处在狂躁症的边缘。记者采访“常务副总许总”，许总不但拒绝，还要记者“滚蛋”；另一位股东李总出来道歉时也承认，这位许总“性格比较急躁”。

据程先生爆料，目前在公司上班未领到工资的有60多人。根据媒体报道，我们大概可以推测，这家公司处在“大裁员”或者说好听的“结构优化”之中，想让这些人离开，不但没有按照劳动法做出赔偿，还想尽一切办法，扣罚员工工资——这是公司对员工的最后一次剥削，一定要狠一点。

在合肥，一个人税后收入5000元，算是中等水平。程先生表示，他能理解迟到罚款，但无法接受罚这么多。如果我们按照22个工作日算，一个人每天收入平均下来是250块，迟到的“扣款”，不应该超过一天的平均工资。

公司制定规章制度，对员工出勤情况进行约束，这完全可以理解。但是，这种规章制度首先要符合《劳动法》，不能“无法无天”；其次，即便是采取严格的扣罚措施，也要在与员工签订劳务合同时就事先申明，而不是到员工离职时进行临时“算账”。 

尽管《劳动法》并没有针对“迟到”“早退”的规定，却有详细的病假、事假等假期工资计算办法；再狠的老板，对请假的扣款也不能超过他的收入。即便是因“个人原因给单位造成经济损失”的行为，用人单位要求的经济赔偿，也不能超过劳动者当月工资的20%。 

网友对此反响，有不少表示“感同身受”。这说明，各大企业内部“罚款”似乎相当普遍。一些人把这理解为公司的“内卷”，既然开拓业务和利润增长变得困难，打员工的主意，节约人力成本，也就成了一种选择。常见的情况是，在员工社保、医保上做文章，因为员工很难注意到这些账目。 

合肥这家公司的做派，似乎和这种“内卷”不搭界。如果利用大裁员的机会，大规模“创造条件”罚款，实际已涉嫌违反劳动法。用人单位在法律上并没有行政处罚权，不能随意对员工进行罚款；除非，公司早就制订了不违反国家相关法律法规的内部规章制度，且经过民主程序依法制定，依法向员工进行公示或告知。

即使按照公司内部的规章制度进行考勤罚款或绩效考核，也应该采取比较有人情味的酌情处理方式，而不是老板随意罚款。考虑到有60多人的权益受到影响，已经是比较恶劣的社会事件了。

迟到一次就罚款一千，这件事情更像是一种我们时代常见的企业病，很多人或多或少都遭遇过类似情况：企业管理者在他自己的公司里可以为所欲为，把公司看成是施展权力乃至发泄情绪的场所。这样的“老板”，其实是一个“暴君”。 

从网上曝光的聊天内容看，这家公司很像一个“家”。当然，它不是“温暖的大家庭”，而是把公司事务理解为“家事”。扣发工资不出示文件，员工要材料也没有“公章”，那些要去维权的人甚至发现自己没有任何凭据——能够证明公司的存在，甚至也成为了问题。

即便公司有“常务副总”和“股东”，但这家才成立半年的公司，既是“狠心的”，也是不正规的，你甚至可以怀疑，它在还没有走向正式的时候就开始跑路了。

那位像家长一样的“许总”没有搞懂，即便是“私营企业”，劳动关系也是“公”，应该受到劳动法和公司法的约束。员工不是“奴隶”，不是“闲散人员”，更不是“敌人”。 

公司雇用员工，尽管在管理上会有高低级别之分，但老板和员工在法律面前是完全平等的，企业罚款太过任性，法律也不会认账。再者，如果老板随意进行罚款，企业内部也没法建立凝聚力，在管理上也会越发混乱，最终受损的还是企业本身和老板自己。最终，不仅员工抛弃这家企业，企业本身也会被社会淘汰。

如此看来，这个公司还没有搞明白企业在法律框架下的行为边界。这样的企业，早点离开当然是明智之举。考虑到该公司如此“薄情”，员工应该拿起法律武器，到劳动部门申请仲裁，争取自己的合法权益，不但是个人工资，还包括社保、医保，严格按照劳动法来申诉，或许还会有其他的收获。