在我国，全国性的年节及纪念日的假期有两种：全体公民放假的节日和部分公民放假的节日及纪念日。

　　全体公民放假的节日有：(一)新年，放假1天(1月1日);(二)春节，放假3天(农历正月初一、初二、初三);(三)清明节，放假1天(农历清明当日);(四)劳动节，放假1天(5月1日);(五)端午节，放假1天(农历端午当日);(六)中秋节，放假1天(农历中秋当日);(七)国庆节，放假3天(10月1日、2日、3日)。

　　部分公民放假的节日及纪念日有：(一)妇女节(3月8日)，妇女放假半天;(二)青年节(5月4日)，14周岁以上的青年放假半天;(三)儿童节(6月1日)，不满14周岁的少年儿童放假1天;(四)中国人民解放军建军纪念日(8月1日)，现役军人放假半天。

　　另外还有不是全国性的地方节假日，如广西的壮族三月三等少数民族习惯的节日，由各少数民族聚居地区的地方人民政府，按照各该民族习惯，规定放假日期。

　　而部分纪念日，如二七纪念日、五卅纪念日、七七抗战纪念日、九三抗战胜利纪念日、九一八纪念日、教师节、护士节、记者节、植树节等其他节日、纪念日，均不放假。

　　1949年12月，中国中央人民政府政务院规定每年的3月8日为国际妇女节。根据中国国务院发布的《全国年节及纪念日放假办法》第三条规定：妇女节(3月8日)属于部分公民放假的节日及纪念日，妇女放假半天。

　　可见，3月8日妇女节属于部分公民放假的节日，妇女放假半天。这是正常的一般情况，但是，如果因特殊情况，这一天有些妇女必须上班，是否能要求支付加班工资?

　　根据《劳动和社会保障部办公厅关于部分公民放假有关工资问题的函》(劳社厅函〔2000〕18号)文件规定“关于部分公民放假的节日期间，用人单位安排职工工作，如何计发职工工资报酬问题。

　　按照国务院《全国年节及纪念日放假办法》(国务院令第270号)中关于妇女节、青年节等部分公民放假的规定，在部分公民放假的节日期间，对参加社会或单位组织庆祝活动和照常工作的职工，单位应支付工资报酬，但不支付加班工资。

　　如果该节日恰逢星期六、星期日，单位安排职工加班工作，则应当依法支付休息日的加班工资。”也就是说，在部分公民放假的节日期间，对参加社会或单位组织的庆祝活动和照常工作的职工，单位应支付工资报酬但不支付加班工资。

　　但是，如果该节日恰逢星期六、星期日，单位安排职工加班工作则应当依法支付休息日的加班工资。比如今年2024年的3月8日是星期五，如果用人单位安排女职工工作，则无须支付加班工资。

　　如果“三八妇女节”全天上班，能要求补休吗?由于“三八妇女节”是部分公民所享有的法定节日，不是休息日，法律没有补休的规定，也没有禁止补休的规定。根据人性化原则，用人单位最好安排女职工补休。

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