恒锐法律 | “阿里女员工被侵害”事件,这些法律问题了解一下 ​
2021-08-10

对职场性侵害

如何用法律保护自己?

这些法律点必须了解一下!


Q1.如果有人趁对方醉酒、意识不清醒时实施了猥亵或强奸行为,可能会承担什么法律责任?

如果有人趁对方醉酒、意识不清醒而实施猥亵行为,涉嫌强制猥亵罪。根据刑法第二百三十七条规定,以暴力、胁迫或者其他方法强制猥亵他人或者侮辱妇女的,处五年以下有期徒刑或者拘役。聚众或者在公共场所当众犯前款罪的,或者有其他恶劣情节的,处五年以上有期徒刑。

如果有人趁对方醉酒、意识不清醒而实施强奸行为,涉嫌强奸罪。根据刑法第二百三十六条规定,以暴力、胁迫或者其他手段强奸妇女的,处三年以上十年以下有期徒刑。强奸妇女、奸淫幼女,有下列情形之一的,处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑:(一)强奸妇女、奸淫幼女情节恶劣的;(二)强奸妇女、奸淫幼女多人的;(三)在公共场所当众强奸妇女、奸淫幼女的;(四)二人以上轮奸的;(五)奸淫不满十周岁的幼女或者造成幼女伤害的;(六)致使被害人重伤、死亡或者造成其他严重后果的。

Q2.若员工之间发生猥亵、强奸等违法犯罪行为,公司应如何处理?若员工向公司反映却未得到公司及时处理,公司要承担什么法律责任?

就管理责任而言,如果获悉员工之间发生猥亵、强奸等犯罪行为,公司应当高度重视和积极响应,对责任人进行批评教育和相关处理;构成犯罪的,可以进行举报或者扭送。与此同时,要安排专门部门和专门人员,做好受害人安抚工作,给予必要的假期休整或经济补偿,体现公司的人文关怀与社会责任。


就法律责任而言,如果受害事实与工作时间、工作场所、工作职责相关,公司需视情况承担相应的民事责任。如果员工遭领导性侵害而向公司反映,公司采取漠视态度不予理会,暴露出企业治理能力的欠缺,应当进行整改。如果因公司的规章制度违反法律、法规规定,导致影响员工的权利行使或权益维护的,应由劳动行政部门责令改正,给予警告;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。

Q3.如果领导对员工存在灌酒、逼酒等强迫员工喝酒的行为,是否违法?

职场应酬中的灌酒、逼酒行为,视行为性质和危害结果不同,可能承担民事责任或者刑事责任。

如果以劝酒为手段,配合他人实施犯罪,为实施强奸、强制猥亵等犯罪准备条件,则涉嫌共同犯罪,以强奸罪、强制猥亵罪追究刑事责任。

在一般劝酒的情况下,如果劝他人喝少量的酒,便导致其疾病发作,根据公平责任原则,劝酒人要对给喝酒人造成的损失给予适当补偿;如果劝他人喝大量的酒,造成他人伤残或者死亡后果的,依据民法典第一千一百六十五条规定,劝酒人因过错侵害他人民事权益造成损害的,应当承担侵权责任。如果明知他人酒精过敏,仍然灌酒、逼酒,则不仅面临民事责任,造成他人重伤或者死亡的,还可能涉嫌过失致人重伤罪或过失致人死亡罪,依法追究刑事责任。

Q4.若酒局参与者,明知有人图谋不轨还参与灌酒,是否也要担责?

如果“图谋不轨”情节严重,已经涉嫌犯罪,就要区分灌酒人“明知”的程度。如果与他人串通,共谋以灌酒配合他人实施强奸、猥亵等犯罪行为,如前所述,灌酒人可能涉嫌共同犯罪,作为帮助犯被追究刑事责任。

如果与他人没有共谋和策划,只是自我意识到他人可能“图谋不轨”,“图谋不轨”人却不知悉灌酒人的真实意思,则属于刑法上的片面共犯,是否成立共同犯罪存在争议,主流观点是片面共犯缺乏犯意的联络,不应该成立共同犯罪。但是,如果明知有人“图谋不轨”,还灌酒使他人处于危险之中,放任他人遭受强奸犯罪,不排除认定帮助犯的可能。同时,如果有证据证明,灌酒人与“图谋不轨”人曾多次“心照不宣”,以灌酒为手段为犯罪创造条件,其对“图谋不轨”持积极追求态度,则也有成立共同犯罪的可能。

如果“图谋不轨”情节轻微,不构成犯罪,灌酒人只需对自己灌酒行为造成的后果承担责任,与“图谋不轨”人责任自负。

Q5.若在职场中遭侵害,第一时间该如何维权?

首先,要积极维权,尤其是强奸案件,第一时间报警十分重要。其次,要及时通报,将受侵害事实告知家人、领导或者同事,必要时到医院进行身体检查。另外,一定要固定证据,收集通话录音、监控录像、微信聊天记录、受损衣物等重要证据,特别是要保管好载有生物学痕迹的证据,要及时提供给公安机关。

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