行政拘留是公安机关根据法律对违反行政秩序的人采取限制其自由的处罚措施。一般适用于严重违反治安管理但不构成犯罪，而其他轻度处罚无法起到惩戒作用的情况。《治安管理处罚法》规定，行政拘留的裁决权归县级以上公安机关所有，拘留期限通常不超过10天，较为严重的不超过15天。如果存在多项行政拘留处罚，最长拘留期限为20天。

与行政拘留相关的一个常见问题是“行政拘留是否会留案底？” 

我们之前曾经介绍过，《关于建立犯罪人员犯罪记录制度的意见》明确了“案底”是指某人犯罪行为的记录，又称为犯罪人员犯罪记录制度。在我国法律中，“案底”一般指的是有过刑事犯罪前科的档案记录，并且这些记录通常由公安部门保存。行政拘留并不属于犯罪记录的案底，但公安机关会长期保存该信息，并且当事人无法开具《无违法犯罪记录证明》。这可能会对报考公务员以及某些特殊部门雇员的政审环节造成不利影响。

按照现行法律规定，曾因犯罪行为受到刑事处罚的人不能被录用为公务员。对于受到治安管理处罚或行政拘留的人是否可以被录用为公务员，还需要看具体的招考单位及职位要求，以及政审要求。

例如，公安部制定的《公安机关录用人民警察政治考察工作办法》第八条规定，如果考察对象曾因结伙斗殴、盗窃、诈骗、哄抢、抢夺、敲诈勒索等行为受到行政拘留处罚，那么就不得确定为拟录用人选。这意味着，基本上被行政拘留过的人不能被录用为人民警察。这一规定在法治社会中是合情合理的。作为维护社会治安保护百姓安全的公职人员，应当遵纪守法。如果一个曾经因结伙斗殴、坑蒙拐骗等行为受到行政拘留处罚的人加入到光荣的人民警察队伍中，可能难以获得当地人民的信任，也会让当地的居民感到不安全。

如果公务员在任职期间被行政拘留，还能继续当公务员吗？

根据《公务员法》的规定，公务员必须遵纪守法，不能有十八种行为中的任何一种，其中包括违反治安法律法规的行为。如果公务员因违纪违法被行政拘留，应根据情节严重程度受到相应处分，包括警告、记过、记大过、降级、撤职和开除等。根据《公务员法》和《公务员辞退规定》的规定，如果公务员出现不履行职责、不遵守法律法规等情况，经过教育仍无转变，不适合继续在机关工作，也不宜给予开除处分的，可以辞退该公务员。

行政拘留通常适用于严重违反治安管理法律法规的行为，因此，如果一名公务员因行政拘留而违反了法律法规，根据规定，可能会受到相应的处分。然而，在实践中，具体情况需要具体分析。